📉 Заметили, как на HeadHunter стали реже отвечать на отклики? Отклики все чаще не просматривают, игнорируют, или прилетает шаблонный авто-отказ. И пока эффективность HH заметно падает, узкие ТГ-каналы с вакансиями становятся только актуальнее. Почему? –> Выше конверсия из отклика в ответ: вы пишете напрямую рекрутеру или нанимающему менеджеру, а не в «чёрную дыру» перегретых входящих и ИИ-алгоритмов; -> Быстрее цикл: переход сразу к диалогу по делу без бюрократии; -> Больше прозрачности: можно сразу спросить про задачи, формат, вилку, приоритеты, и без лишних недель ожидания понять, есть ли смысл продолжать. -> Нанимающие тоже в выигрыше: вместо сотен случайных откликов получают более точный и мотивированный поток кандидатов. С такой обратной связью ко мне возвращаются по No Data No Jobs – моему телеграм каналу с вакансиями для продуктовых аналитиков. Он дает короткий путь к людям, которые реально принимают решения: заинтересованным руководителям и рекрутерам. Хочешь также откликаться напрямую – подпишись и не теряй: 🔗 https://t.me/nodatanojobs Это не значит что «HH мертв». Это значит, что сегодня выигрывает тот, кто не ограничивается одним источником. А канал, кстати, уже перешагнул 2500 подписчиков 🚀❤️‍🔥