Посыл очень нравится, хотя возможно многие захотят поспорить насчёт обожествления big tech. Умение пробиваться в формализованной конкурентной среде — отличный предиктор. Но к сожалению, не всегда однозначно переносится на мир стартапов. Имхо, самое недооценённое и трудно уловимое качество для раннего сотрудника — умение по жизни достигать успеха, избегая конкуренции (да, как у Питера Тиля). Это сложно формализовать (типо ex-Google), но это нужная ментальная модель. Здоровая любознательность + способность находить точки с максимальным risk/reward ratio, которые пока не видны другим; Это занимает больше рефлексии, и путь менее формализован, по сравнению с подготовкой к тесту / интервью; поэтому важно сохранять дисциплину для перформанса. Такое мышление часто идёт рука об руку с “нестандартным” бэкграундом, что требует усилий для инвестора или нанимающего сотрудника, чтобы это разглядеть. Возможно, такие люди делали какие-то странные вещи в прошлом: начали кодить в 10 лет, бросили университет, чтобы пожить несколько лет в Панаме, писали ботов для ставок на лошадей или говорят на 6 языках. Короче тяжело зафитиль в ML модель, тут только спасет фит с таким же аутлайером. Есть даже VC фонд Episode 1 Ventures, который всерьёз запарился изучением прошлого основателей и доказал, что те, у кого такие нетривиальные карьерные траектории, в 6 раз чаще рейзят Series A / Series B.