недавно попался стартап, который хочет сделать каждому exec / senior работяге в tech своего карьерного агента. почти как у спортсменов: помогать с обсуждением контрактов и общением с рекрутерами. только тут есть агент, который представляет тебя на рынке, смотрит на компании, фильтрует шум и ищет интро (ну не через ATS-ку же подаваться), и договаривается об условиях. вообще хорошая тема, особенно когда дело касается венчурных компаний, которые «продают» тебе equity и довольно прижимистые по кэшу. там может быть куча деталей, о которых работник и не знает, если не ходишь играть в падел с юристами по вторникам. обычно у компании есть общий equity incentive plan, который задаёт рамку для всех. поверх него каждому сотруднику дают свой grant notice / option agreement: количество опционов, strike price, grant date, vesting schedule, option type, exercise window, expiration, treatment on termination и так далее. если знать эти детали, можно существенно лучше выторговать себе условия и протекции. например, exercise window. можно уйти из компании и внезапно узнать, что у тебя есть 90 дней, чтобы найти сотни тысяч долларов на выкуп опционов. или когда компанию продают, твоя незавеченная equity может не просто не ускориться, а её его могут пересчитать, заменить, заморозить или просто списать, если фаундер об этом не позаботился (или наоборот позаботился). double-trigger acceleration. допустим, компанию купили, тебя уволили, и ты потерял будущий вестинг. но можно добавить в контракт условие типо, если есть два события - продажа компании и увольнение, то часть equity вестится сразу. ещё полезно обсудить severance. нормальная защита на случай увольнения, особенно актуальная в штатах, где могут уволить одним днём: несколько месяцев зарплаты, benefits и понятные правила по equity. ну или просто апсайд с бенефитами: выбить оплату школы детям или билет домой на новый год. если всё это заложить в агента, получится неплохой агент для переговоров. p.s. опытные коллеги-накидайте еще возможности для апсайда сотрудников