"1️⃣ Зарплаты в топ компаниях и нет Я обратила внимание на поле company_name, а конкретно на загадочные ""Другие"" компании. Оказалось, что медианная ЗП в таких ""других"" компаниях чаще ничем не хуже ЗП в более популярных топ-ИТ компаниях. Можно не гнаться за громкими названиями — а выбирать то, к чему лежит душа, и ЗП не подведет) 2️⃣ Листики профессий Моя задумка была визуализировать как из самой первой вакансии с новым для рынка труда словом ""аналитик"" разрастаются и создаются новые ""подклассы"" аналитиков. По тегам сделала анализ ""подкласса"" , когда не хватало данных, вставляла оригинальные. Размеры и цвета ""листов"" должны были зависеть от количества вакансий. 3️⃣ Кол-во символов в вакансиях Интересный факт: работодатели в вакансиях слона съели — среднее количество символов в сообщениях растёт. Что это: больше информации, больше нулей в зарплате или инфляция смыслов? 4️⃣ Как меняется потребность в аналитиках 5️⃣ Редьки данных Можно заметить, что чем более лакомая ""репка"" сидит в земле, тем меньше возможностей за нее ухватиться, чтобы вытащить. Джуны немного не вписываются в эту закономерность, но тут могла повлиять специфика канала, либо рынка в целом. Еще, представив, сам процесс извлечения ""репок"", и взглянув на их форму, подумалось, что у сеньоров и лидов гораздо больше шансов ""вытянуть"" зарплатную вилку до желаемого уровня, чем у менее опытных коллег. 6️⃣ Яндекс vs Сбер Из данных нашел интересный факт, если визуализировать среднюю ЗП джуна Яндекс и мидла Сбера, то в некоторых моментах они находятся очень близко, а иногда джуны Яндекса не на много обходят Сбер по ЗП ) На картинке стоит отметить на сколько тяжело пройти все этапы джуну в Яндекс и в какой точке (пятой) появляется боль 7️⃣ Тебя заметят Посыл: картинка вдохновляет работодателей разместить вакансию - здесь сразу видно, что сервис популярен, ему доверяют крупные компании, а тёплая атмосфера и живое общение делают предложение по настоящему привлекательным в отличии от традиционных сервисов типа HH. 8️⃣ Икра и зарплаты На графике — динамика медианной зарплаты в зависимости от формата работы.Анализ текущего датасета показывает, что удалённым сотрудникам в среднем предлагают более высокую зарплату. 9️⃣ Лето и вакансии Лето — не время бросать поиск работы! 📉 В нашем канале даже в ""низкий сезон"" есть вакансии — пока конкуренты отдыхают, у тебя больше шансов найти топовый оффер."