1️⃣1️⃣ Profit first Рост выручки и количества сотрудников в кризисные годы не может быть целью компании. Важна прибыль. Если хочешь по итогам 2026 получить чистейшую прибыль хотя бы в размере 10%, то спускать целевые показатели надо по прогрессивной шкале: __- Общая на компанию = 10%; — На производственный отдел = 15%; —- На менеджерскую группу (или аккаунта) = 20%; —— На конкретный проект = 25%. __ И вероятность того, что начале 2027 (на этом безумном суперэластичном digital-рынке с его труднопрогнозируемыми результатами), ты получишь дивиденды и бонусы, станет выше.