Прошёл первый месяц работы управленческих групп. Сейчас в «Совете директоров» четыре группы основателей и около двух десятков совершенно разных компаний — команд от 1 до 100 человек. Все пришли с понятным запросом и более-менее ясной целью. Но почти у всех было больше вопросов, чем ответов — непонимание, как именно до этой цели дойти. За этот месяц мы сформулировали стратегии для каждого участника. Поняли, что именно нужно делать, в каком порядке, почему именно так и что важно сделать прямо сейчас, чтобы процесс пошел. У многих появились инсайты: о собственных ограничениях, о настоящем положении дел в бизнесе, о том, как на самом деле устроен рынок и каково их реальное место в нём. Некоторые увидели, что ограничения связаны не с рынком и не с предложением, а с тем, как они сами управляют вниманием и решениями. И это уже дало эффект. Появился фокус, ощущение направления и движения в нем. У кого-то — новая энергия, у кого-то — структурность и план, у кого-то — наконец-то тишина в голове. Это только начало, впереди ещё два месяца этого сезона, но уже очевидно: формат работает. Он помогает не просто думать о бизнесе, а видеть, куда идти и как именно. Спасибо всем, кто в группах. Вы первые и закладываете культуру управленческого роста. И это видно уже сейчас. 🔗 Почитать подробнее об управленческих группах и записаться в лист ожидания