"мне кажется, тут важный нюанс - это наличие продукта и его интересность найти вовлеченных и талантливых гораздо проще, когда делаешь что-то классное, прикольное, инновационное - либо сам продукт, либо подходы к его реализации и продвижению а проблема большинства агентств - это отсутствие ""продукта"" - мы, конечно, все пытаемся сделать вид, что у нас всё уникальное, но в большинстве случаев это просто команда + процесса +- как у всех как следствие - у сотрудника нет вдохновения, идентификации и т.п. - у клиентов тоже отклик не очень - а это ещё больше гнет мотивацию сейлза а если нет мотивации ""интересно"" и перспективно, то остается мотивация деньги и тут есть 2 варианта - норм деньги малой кровью - много денег много денег агентство платить вряд ли может, поэтому и остаются только кандидаты с мотивацией норм деньги малой кровью ровно то, что вы и описали в своем кейсе уверен, что где-то рядом с вами есть человек, который создал инновационный проект и привлек топовых вовлеченных сейлзов без оклада с % от продаж и опционом но это совсем другая история"