"вот есть тренды, которые про ""мы думаем, что"", а есть такие как эти - которые for sure (ну, насколько это может быть с учетом общей волатильности). Просто представьте себе и попробуйте визуализировать: на дворе 2050. Вы приехали в Южную Корею или Японию. Каждый третий/почти каждый второй там - это человек старше 65 лет."
"вот есть тренды, которые про ""мы думаем, что"", а есть такие как эти -…
Из этого канала
- #317"Мне кажется, что одна из серьезных ошибок, которые часто допускаются - это…
"Мне кажется, что одна из серьезных ошибок, которые часто допускаются - это думать, что ""у нас есть/мы взяли в команду маркетолога/CTO/CFO/HR"" равно ""мы…
- #318Очень банальный совет, который 100% работает и проверен на моих друзьях и…
Очень банальный совет, который 100% работает и проверен на моих друзьях и коллегах: если вы будете методично после каждой встречи/знакомства с новыми людьми…
- #319Что правда, то правда)
Что правда, то правда)
- #31520. An excessive need to be “me”: Using the excuse – “This is how I am” – means…
20. An excessive need to be “me”: Using the excuse – “This is how I am” – means that a leader is defending a bad habit and there can be no improvement.
- #31410. Failing to give proper recognition: Appreciation and recognition are tools…
10. Failing to give proper recognition: Appreciation and recognition are tools in a leader’s arsenal that are powerful motivators and cost nothing.