📇Усиление текучки кадров в российских компаниях На российском рынке труда…

📇Усиление текучки кадров в российских компаниях На российском рынке труда происходят значительные изменения, по результатам исследования компании Kept, более трети российских компаний в прошлом году столкнулись с ростом текучки. При этом максимальный рост увольнений наблюдается среди квалифицированных специалистов 40% компаний отмечают этот тренд. Среди рабочего персонала и начинающих специалистов показатели составляют 37% и 36% соответственно, наименьшая текучесть среди руководителей 16% и топ-менеджмента 7%. Особенно занятным является распространение джоб-хоппинга — практики увольнения менее чем через год работы. Феномен зафиксирован в 45% случаев, преимущественно среди рабочего персонала. Поколение Z представляет особые вызовы для работодателей: недостаточный опыт при высоких требованиях к вознаграждению создает дополнительные сложности в подборе персонала. Ситуация усугубляется кадровым голодом: 75% компаний испытывают нехватку квалифицированных работников 61% нуждаются в рабочем персонале 24% ищут начинающих специалистов Для привлечения сотрудников компании применяют комплекс мер: повышают зарплаты, предлагают гибкие графики и социальные льготы. Однако эксперты прогнозируют замедление роста заработных плат в текущем году. Согласно исследованию «Работа.ру», почти половина (41%) россиян раз увольнялись с работы в порыве эмоций.  🪣Основными причинами становятся: • Чувство обиды на несправедливое отношение - 57% • Разочарование в работе или компании - 52% • Стресс и выгорание - 36% • Гнев на начальство или коллег - 34% • Большинство (78%) тех, кто принял решение об увольнении под влиянием эмоций, позже подтвердили его правильность • Лишь небольшая часть (6%) пожалели о своем шаге Интересная деталь — для четверти опрошенных (26%) последствия оказались положительными, и только 12% оценили результат как отрицательный. Дополнительно стоит отметить тренд среди молодого поколения: 34% зумеров планируют сменить работу в 2025 году. Это продолжение тенденции прошлого года, когда 45% молодых сотрудников сменили место работы, а 17% из них сделали это несколько раз. Согласно исследованию соцсети «Сетка» и платформы hh.ru, почти две трети россиян (46% — один-два раза и 22% — более трех раз) отказывались от перспективных предложений о работе из-за негативных отзывов бывших сотрудников. Соискатели отказываются от работы из-за отзывов о компаниях, 75% соискателей тщательно проверяют информацию о потенциальных работодателях, чаще всего это делают специалисты из сфер искусств, маркетинга, PR, IT и юриспруденции. ✍️Основные причины плохой репутации компаний: • Несправедливое отношение руководства (80%) • Неблагоприятные условия труда (80%) • Низкая заработная плата (66%) • Высокая текучка кадров (63%) • Токсичная атмосфера в коллективе (61%) Эта ситуация особенно актуальна для представителей творческих профессий, сфер услуг, продаж и строительства. Соискатели внимательно изучают не только компанию в целом, но и конкретного руководителя будущей команды. Данные результаты подчеркивают важность формирования положительной корпоративной культуры и прозрачной коммуникации с сотрудниками. Репутация компании напрямую влияет на ее способность привлекать талантливых специалистов. Расскажите, как оцениваете свою компанию, случалось ли вам иметь дело с феноменом джоб-хоппинга :D