👻 Что такое фантомная вакансия? Иногда бывает так, что вакансия есть, но компания никого нанимать не собирается. При этом отклики могут обрабатываться и даже проводиться собесы. Такие вакансии называют фантомными. Зачем они тогда вообще нужны? Причин на самом деле довольно много: 🔹 Разведка рынка. Нужно понять, есть ли такие специалисты и сколько денег хотят. 🔹 Поиск единорога. Позиция открыта бессрочно на случай, если придет идеальный кандидат за половину от рыночной вилки. Остальным отказ или молчание. 🔹 Сбор базы. Резюме уходят в пул «на будущее». Сейчас человек не нужен, а через три месяца может понадобиться. 🔹 Оправдание отсутствия найма. Компании нужно показать, что она честно ищет специалиста уже N месяцев и никак не может найти. Даже если это неправда. 🔹 Демонстрация роста. Большое количество открытых вакансий создает ощущение активно растущего бизнеса для кандидатов, инвесторов, конкурентов. 🔹 Давление внутри. Вакансия на роль, которую кто-то уже занимает. Этакий сигнал сотруднику, что он заменим. 🔹 Скрытая замена. Ищут преемника человеку, который еще не знает, что его увольняют. 🔹 Инерция. Вакансию заморозили, а объявление снять забыли. 🔹 Формальность. Кандидат уже выбран (внутренний перевод, знакомый, релокант), но по регламенту позицию обязаны опубликовать. И список можно продолжать... Что с этим делать? Перестать относиться к каждой вакансии как к реальной возможности трудоустройства. Часть откликов может уходить в пустоту, потому что никакой вакансии и нет. Смотрите на поиск работы как на воронку. Важнее количество активных треков и конверсия по ним. А если интересно узнать, как отличить фантомную вакансию от настоящей, то поддержите пост огоньком 🔥