Как выделить свое cv среди остальных? ⚠️ Attention is all you need, чтобы попасть на желанный собес. Но как его получить у перегруженного HR или нанимающего менеджера? Ранее я уже писал про «гигиенический минимум» при оформлении резюме — открывающийся pdf-файл с четкой структурой и релевантным опытом. Но надо помнить: нанимающая сторона тоже оптимизирует процесс найма. Если этого мало, можно пойти по пути Олега Седухина — добавить креатив в оформление. Но есть ещё один способ, которым со мной поделился коллега в 2018-м. Он устроился в Тинькофф… без лютых достижений в бэкграунде. 💡 Вам нужно помнить, что вы являетесь объектом в задаче матчинга. Следовательно, вам нужно дать максимум признаков «человеку-фильтру» говорящих, что именно вы — ответ на запрос вакансии. Что делает большинство? — Рассылает всем одно и то же резюме. Что делал мой коллега? — Под каждую вакансию точечно менял резюме, делая акцент на тех навыках и проектах, которые важны были конкретному работодателю. Да, это требовало больше времени. Но результат? Его звали практически на каждую вакансию, на которую он откликался. 🧠 Personalization is all you need. 😁 Надеюсь, что этот пост повысит количество желанных офферов у @olegs9.