"Про корпоративные конфликты Жили-были два соседних и близких по функционалу департамента. Назовем их А и Б. Был у департаментов курирующий топ, назовем его «ПетрПетрович». В департаменте Б есть управления Ба и Бб И тут начальника департамента Б увольняют. Кем заменить? Три кандидата: ◦ Зам начальника департамента А ◦ Начальник управления Ба ◦ Начальник управления Бб Вы в камень-ножницы-бумага играли? 🙌 Вот также и эта троица — каждый против двух других и никто не может одержать верх. 🦢🦞🦈 (кэп: акула изображает щуку) В такой ситуации «ПетрПетрович» принимает решение нанять кого-то, кто вроде бы немного со всеми тремя по чуть-чуть работал и ни с кем не поругался 😅. Назовем нового руководителя Новорук. В итоге департамент Б «пропал с радаров» — амбициозных инициатив, которые бы дисраптили бизнес-модель или хотя бы были достойны обсуждения на борде — нет, зато со всеми смежниками мир 🕊 С этими словами Новорука и уволили спустя пару лет. Итого, случилась корпоративная классика: наняли за бесконфликтность — уволили за бесхребетность🤷‍♂️ PS: В личку пришло несколько знакомых из разных организаций с вопросом ""не их ли конторы я описал?"" -- значит, ситуация не такая уж и редкая"