Нужно качество или поступок?

Мне кажется вы усложняет вопрос. Увольняют в большинстве случаев, если человек не выдает результат или плохо влияет на коллектив. Вот две основные причины.

Если человек не выполняет результат нет проблемы особой его уволить, а все остальное по тк причиной не считается

Первое, что приходит в голову: «Я это не сделал, потому что не захотел/мне не понравилась задача/мне было не интересно» Ситуация, когда сотрудник не выполняет…

А ещё я писал у себя посты про Буратинку и рукожопов. Там про первичные триггеры. Первый вызвал тут горячие дискуссии, второй был тут безжалостно удален))

Тот кто не готов брать ответственность