Мне кажется вы усложняет вопрос. Увольняют в большинстве случаев, если человек не выдает результат или плохо влияет на коллектив. Вот две основные причины.
Мне кажется вы усложняет вопрос. Увольняют в большинстве случаев, если человек…
0 viewsОткрыть в Telegram →
Источник
https://t.me/agencyboss/193838Канал Чат «Управление агентством» · опубликовано 9 июл. 2026 г.
Из этого канала
- #193839Если человек не выполняет результат нет проблемы особой его уволить, а все…
Если человек не выполняет результат нет проблемы особой его уволить, а все остальное по тк причиной не считается
- #193840Первое, что приходит в голову: «Я это не сделал, потому что не захотел/мне не…
Первое, что приходит в голову: «Я это не сделал, потому что не захотел/мне не понравилась задача/мне было не интересно» Ситуация, когда сотрудник не выполняет…
- #193843"Прикольная тема. Перед тем, как увольнять, давайте все же скажем, что я…
"Прикольная тема. Перед тем, как увольнять, давайте все же скажем, что я придерживаюсь принципа ""учи — лечи — мочи"", хотя к первому пункту у меня последнее…
- #193836Нужно качество или поступок?
Нужно качество или поступок?
- #193834А ещё я писал у себя посты про Буратинку и рукожопов. Там про первичные…
А ещё я писал у себя посты про Буратинку и рукожопов. Там про первичные триггеры. Первый вызвал тут горячие дискуссии, второй был тут безжалостно удален))