Первое, что приходит в голову: «Я это не сделал, потому что не захотел/мне не понравилась задача/мне было не интересно» Ситуация, когда сотрудник не выполняет задачу, потому что он «так почувствовал», не предупреждает, что не будет её выполнять, не объясняет причину заранее и не пытается со мной договориться. Сделал так один раз — сделает ещё. Я б с таким в разведку не пошёл.
Первое, что приходит в голову: «Я это не сделал, потому что не захотел/мне не…
0 viewsОткрыть в Telegram →
Источник
https://t.me/agencyboss/193840Канал Чат «Управление агентством» · опубликовано 9 июл. 2026 г.
Из этого канала
- #193843"Прикольная тема. Перед тем, как увольнять, давайте все же скажем, что я…
"Прикольная тема. Перед тем, как увольнять, давайте все же скажем, что я придерживаюсь принципа ""учи — лечи — мочи"", хотя к первому пункту у меня последнее…
- #193844это прям хорошо, спасибо, есть над чем подумать
это прям хорошо, спасибо, есть над чем подумать
- #193845Я бы ответил просто — на усмотрение руководителя. У каждого человека свои…
Я бы ответил просто — на усмотрение руководителя. У каждого человека свои триггеры на поступки. Например, я за слухи увольнял ))
- #193839Если человек не выполняет результат нет проблемы особой его уволить, а все…
Если человек не выполняет результат нет проблемы особой его уволить, а все остальное по тк причиной не считается
- #193838Мне кажется вы усложняет вопрос. Увольняют в большинстве случаев, если человек…
Мне кажется вы усложняет вопрос. Увольняют в большинстве случаев, если человек не выдает результат или плохо влияет на коллектив. Вот две основные причины.