это прям хорошо, спасибо, есть над чем подумать

Я бы ответил просто — на усмотрение руководителя. У каждого человека свои триггеры на поступки. Например, я за слухи увольнял ))

Работал на самого себя в ущерб команде. Остальное можно вытерпеть, а это разрушает организацию на корню

да, вспомнила: мутки с бюджетами! Это не всегда доказуемо, но иногда видно У меня один раз было СБ, так оно сотрудников за руку поймало.

"Прикольная тема. Перед тем, как увольнять, давайте все же скажем, что я придерживаюсь принципа ""учи — лечи — мочи"", хотя к первому пункту у меня последнее…

Первое, что приходит в голову: «Я это не сделал, потому что не захотел/мне не понравилась задача/мне было не интересно» Ситуация, когда сотрудник не выполняет…