Тот кто не готов брать ответственность

А ещё я писал у себя посты про Буратинку и рукожопов. Там про первичные триггеры. Первый вызвал тут горячие дискуссии, второй был тут безжалостно удален))

Нужно качество или поступок?

Мне кажется вы усложняет вопрос. Увольняют в большинстве случаев, если человек не выдает результат или плохо влияет на коллектив. Вот две основные причины.

А, ну ещё, сотрудник должен решать вопросы и задачи, а не плодить их геометрически

Ну и изначальный список.