Выводы после анализа 170 ответов кандидатов в PM: ChatGPT — это массовая история среди продвинутых кандидатов и проблема для процесса найма. Отлично справились с тестовым заданием (как эталонный кандидат и лучше) только 20 из 170 (11%) кандидатов. Из них 13 это ChatGPT 😉 Отказал им. Оставшимся 7-ми отправил приглашение на созвон. Я не против использования ChatGPT. Я сам постоянно его использую (и 3 другие топовые LLM-ки). Я об него обычно думаю — использую для активации своего мышления, пропускаю его идеи через призму своего опыта. Результатом, как правило, является продукт моей мыслительной деятельности. На тестовом задании, я хочу прежде всего увидеть кандидата — его опыт и образ мышления. Но, к сожалению, вижу копипаст, часто даже нефильтрованный 🙁 P.S. Внедряю теперь в HR-воронку автоматическую проверку на AI и отказ таким кандидатам. P.P.S. Будет дополнительным фильтром на этику. Если кандидату не очевидно, что списывать у ChatGPT на тестовом задании - это плохо, то скорее всего, нам в компании такой человек не нужен