Если вы решили продолжить встречу, но внутри вы и другие участники все еще близки к точке кипения, можно использовать два приема. Первый из них: полное раскрытие конфликта Суть в том, чтобы остановить встречу и проговорить ситуацию прямо: «Друзья, стоп. Мы сейчас не понимаем друг друга, всех бомбит, я на грани, и если это продолжится, будет беда. Давайте разберемся, что сейчас происходит». Дальше важно обсудить: — Почему мы так себя ведем? — Что каждый из нас сейчас чувствует? — Как вместе вернуть разговор в конструктивное русло? Эта тактика особенно хорошо работает в командах с высоким уровнем доверия, где есть взаимопонимание. В таких случаях честный разговор помогает разрядить ситуацию и вернуться к делу.